Os jovens ainda enfrentam muita dificuldade de inserção no mercado de trabalho. É o que mostra uma pesquisa divulgada pela Secretaria de Política Econômica (SPE) do Ministério da Economia. De acordo com o estudo, jovens com menos de 29 anos têm menos probabilidade de conseguir emprego de carteira assinada. Além disso, aqueles que estão no setor informal tendem a ter rendimento inferior aos do setor formal.
“Hoje, o jovem deve se atentar à sua formação, porque a concorrência é cada vez mais alta. Além disso, a experiência ainda é um dos critérios decisivos de contratação”, destaca Claudio Domingos, especialista RH e em programação neurolinguística da Leadership School. Nos anos 2000, a Lei da Aprendizagem (nº 10.097) estabeleceu que o volume de trabalhadores da modalidade de Jovem Aprendiz deveria representar no mínimo 5% e no máximo 15% do quadro de funcionários em cada empresa – que possui mais de 7 funcionários, tendo como exceção as microempresas, empresas de pequeno porte e ONG’s sem fins lucrativos, podem optar por contratar, ou não, um jovem aprendiz. Apesar disso, muitos jovens ficam somente até o tempo de contrato acabar, no máximo 2 anos.
Com a grande rotatividade, esse grupo não consegue criar uma base e crescer em uma instituição. Claudio ensina como adquirir experiência e ser bem visto nos processos de seleção: se dedicar a trabalhos voluntários, assim como cursos e saber falar mais de um idioma, principalmente inglês, são fatores que colaboram para a escolha do funcionário. O especialista também ressalta a importância das soft skills. “As habilidades comportamentais são fatores que contam muito! Comunicação assertiva, saber trabalhar em equipe, ter empatia, inteligência emocional, são importantes porque fazem diferença na convivência social. É necessário evidenciá-los para se destacar e chamar atenção dos recrutadores”, explica Domingos.
Jovens que estão cursando ensino superior têm mais opções
Para os jovens que estão cursando ensino superior, a melhor entrada no mercado de trabalho por meio de uma vaga de estágio que, inclusive, é uma exigência de grande parte das graduações. A especialista em RH Rosane Toledo, responsável pelas contratações no Target Bank, revela o que uma empresa como a fintech procura em um estagiário: “Procuramos pessoas que se identifiquem e se encantem com a empresa e que tenham muita vontade aprender”.
O estágio possibilita grande chance de efetivação e oportunidade de adquirir experiência para conseguir um emprego na área. “Nós tivemos resultados muito positivos. Hoje temos estagiários nas áreas de desenvolvimento, marketing e sustentação. A contratação nessa área tem sido um sucesso e, quando o estagiário se destaca, ele tem maior possibilidade de ser contratado, como tem alguns casos aqui na empresa”, pontua a gerente de RH.
Toledo destaca que os pré-requisitos necessários para o cargo são: estar matriculado em um curso relacionado a área em que está sendo oferecida a vaga. “Muitas vezes, somente a graduação não é suficiente. Como somos uma empresa de tecnologia e finanças, o candidato precisa passar por um teste de aptidão para comprovar suas habilidades para o cargo em questão, explica a especialista, acrescentando que a empresa usa o LinkedIn para divulgar as vagas de estágio e que, em breve, serão anunciadas novas contratações.
Confira abaixo uma lista com 10 dicas para o jovem que está se preparando para entrar no mercado de trabalho, sugerida por Claudio Domingos.
Converse com pessoas que têm uma boa experiência profissional e informe-se ao máximo. Faça perguntas sobre como essas pessoas iniciaram suas atividades profissionais, como conseguiram seu primeiro emprego.
Tome consciência da sua identidade, seu nível atual de preparação. Saiba o que gosta de fazer e o que sabe fazer bem, que pode ser ofertado para atender às necessidades de outras pessoas.
Pergunte aos pais, amigos, professores quais são suas qualidades, o que vocês têm de melhor e que pode ajudar outras pessoas.
Pergunte também o que precisa melhorar em si mesmo.
Defina seus objetivos profissionais.
Invista em cursos preparatórios e, se possível, em uma graduação. Dominar técnicas de computação e um idioma estrangeiro, principalmente o inglês, sempre serão um diferencial.
Aprimore suas habilidades socioemocionais, como ser gentil e comunicativo
Mantenha-se atualizado sobre o mercado de trabalho
Fique atento às novas tecnologias e mantenha-se atualizado.
Seja uma pessoa dinâmica, proativa, cativante, íntegra e autêntica. As empresas contratam pelas habilidades demonstradas e demitem por causa das atitudes.
